Pode parecer que aqui escreverei com base nos usuais perfis de liderança que conhecemos da literatura, mas não! Falarei com base 100% prática, derivada de minha experiência de mais de 15 anos liderando equipes comerciais no mercado financeiro.

Outro dia, durante uma palestra para líderes em um grande escritório de investimentos, me fizeram a seguinte pergunta: qual o verdadeiro papel do líder?

Minha resposta foi simples: o papel do líder é ser um Espelho para seus liderados! Alguns rostos mostraram confusão. Espelho?! Será que ela quer dizer Exemplo? Não… Espelho mesmo.

Claro que sim, o líder precisa ser um exemplo também, mas isso não deve ser uma exclusividade da liderança. Você pode ser um exemplo em qualquer função e, inclusive, quanto mais exemplar você for, maior a probabilidade de se tornar um líder em breve.

Mas voltando ao conceito de Líder Espelho, o que isso realmente significa?

Significa ser aquele líder que busca promover um desenvolvimento profundo em seus liderados e, consequentemente, alcançar alta performance através da equipe. Quando você estimula o desenvolvimento contínuo das pessoas, você está ajudando-as a encontrar sua melhor versão, a desenvolver seu potencial interno. O Líder Espelho incentiva esse encontro consigo mesmo, com seus sonhos, erros, acertos e potenciais, sem permitir autoengano.

Imagine uma pessoa olhando semanalmente no espelho, refletindo profundamente sobre seu progresso, suas ações, e ganhando uma visão clara da realidade. Com o apoio do líder através de reuniões individuais regulares, isso pode desbloquear valor e potencial de forma significativa.

Tenho falado bastante sobre a capacidade humana de autoengano nos últimos tempos. Esta característica, segundo a neurociência, é uma das que mais nos distingue dos demais animais. Ao longo da evolução, precisamos nos enganar e enganar os outros para sermos aceitos em grupos e sobreviver com mais facilidade. Esses padrões de pensamento e comportamento deixam sequelas, como a autossabotagem e o distanciamento da performance desejada e dos sonhos realizados.

O Líder Espelho auxilia com feedbacks e uma gestão proativa para manter a equipe alinhada com seus objetivos pessoais. Cada pessoa precisa trabalhar em direção ao seu próprio sonho, e o líder está lá para guiar, não para fornecer respostas prontas, mas sim para estimular as perguntas certas.

Apresento a você o conceito do Líder Espelho! Esse sempre foi meu estilo de liderança, permitindo-me ser pragmática na medida certa, performática e impactante na vida de muitas pessoas. Isso me permitiu ser guardiã dos sonhos da equipe e dos meus próprios sonhos, ajudando as pessoas a se desenvolverem, evoluírem e entregarem seu melhor tanto para si mesmas quanto para o ambiente ao seu redor.

E você? Qual seu estilo de liderança? Me conta aqui nos comentários, vou adorar saber!

Escrevo mais sobre liderança no meu livro O Mínimo Esforço. O Mínimo Esforço: O método de vendas que me levou à posição de sócia da XP Investimentos | Amazon.com.br